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我单位为房地产开发公司，属于政府大集体企业，帐面赢利（包括承兑汇票）有3亿多元，由于近二年房地产市场不景气，公司未有开发项目，上星期，上级管理部门突然来宣布我企业停止一切经营性活动，并要将我们员工分流出去，我们都是有着二十几年工龄的老员工，年龄偏大，正处于上有老下有小的阶段，分流工作的工资肯定达不到养家糊口的标准，请问我们可以拒绝分流 ，提出劳动经济补偿吗，我们应该如何维护我们的权利？
马添一律师 江苏-苏州 上海市协力（苏州）律师事务所
奚斐颢律师 江苏-苏州 江苏奚凤鸣律师事务所
罗毅，执业律师，硕士研究生学历。曾任中国人力资源开发研究会常
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本人已从事法律服务工作近10年，擅长解决民商事法律问题，包括
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陈俊鹏律师担任北京京师(海口)律师事务所执行法律事务部主任、
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张是妙律师，海南祥瑞律师事务所合伙人。擅长建设工程施工、房地
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