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公司于上个月新招一人事，到今天一共是一个月零7天，当时未签订试用期合同，口头上协议是一个月的试用期。目前觉得她不合适，今天协商劝退。她说这是公司方辞退，因此要在基本薪资的基础上额外给予2倍薪资的赔偿，另需半个月用来找下一份工作再离职（不然就去告，说我们没和她签劳动合同）。请问她的要求合理吗，如果合理的话，我们需要和她签订解约合同或其他法律文件来预防下一步风险吗？
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重庆百君律师事务所管委会委员合伙人，毕业于中国人民公安大学侦
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从事律师执业二十年，现为事务所高级高伙人，事务所副主任。具有
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西南政法大学法律硕士，重庆医科大学医学学士，曾就职于重庆某三
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