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公司于上个月新招一人事，到今天一共是一个月零7天，当时未签订试用期合同，口头上协议是一个月的试用期。目前觉得她不合适，今天协商劝退。她说这是公司方辞退，因此要在基本薪资的基础上额外给予2倍薪资的赔偿，另需半个月用来找下一份工作再离职（不然就去告，说我们没和她签劳动合同）。请问她的要求合理吗，如果合理的话，我们需要和她签订解约合同或其他法律文件来预防下一步风险吗？
卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所
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任俊杰律师，法律硕士，毕业于同济大学。执业以来，办理过多起民
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超过15年医疗、药械、快消品行业法律经验，擅长企业投融资、顶
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具有多年执业经验，在执业过程中，主要处理各类民事案件，擅长处
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