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我有一朋友在中国平安保险上班，与公司签订的是二年的用工合同，上月因为业绩一般，其本人并不想辞职想干到用工期满，但其主管用诱导和半协迫的谈话使其签订了自愿离职合同，其在平安上班 ，培训期间，得了不知名头晕症，并体检出轻微腰椎盘突出，签离职合同时刚出院，因为与平安签订的离职合同，不能领到失业金，这令她很苦恼，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？其本人也不想在平安干了，能申请补偿吗？
雷光明律师 四川-攀枝花 四川森焱律师事务所
内蒙古卓琼律师事务所主任律师，巴彦淖尔仲裁委员会委员、仲裁员
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杨杨律师，法、检七年工作经验，致力于刑事辩护，在民事诉讼方面
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