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我有一朋友在中国平安保险上班，与公司签订的是二年的用工合同，上月因为业绩一般，其本人并不想辞职想干到用工期满，但其主管用诱导和半协迫的谈话使其签订了自愿离职合同，其在平安上班 ，培训期间，得了不知名头晕症，并体检出轻微腰椎盘突出，签离职合同时刚出院，因为与平安签订的离职合同，不能领到失业金，这令她很苦恼，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？其本人也不想在平安干了，能申请补偿吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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陈亦冯律师，现任湖北凡纳思律师事务所专职律师，处理过上百起交
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毕业华中科技大学，经济法学硕士研究生，全国律师协会会员，仲裁
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2019年通过法律职业资格证考试获得A证，现为湖北五经律师事
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