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您好，我是一个小公司的员工，我刚进公司的时候，公司就提出工作六个月后签合同，我同意了，然后工作的时候平均每个月工资3000左右，但是第五个月时，公司将我转到另一个业务去培训，培训只给20元补助，加底薪2700，第六个月的时候又新制定了新业务的工资制度，我们都是新学的业务，可是公司提出的指标很高完不成还要扣钱（实际业务量/指标*底薪），（基本我们都完不成，而且差距很大），我这个月提出了离职，但是公司从下个月就开始交五险一金了，请问我能要回我五月份的底薪，并且要求赔偿吗?
左云鹤律师 吉林-长春 吉林今典律师事务所
单莉莉律师 吉林-长春 吉林中玖律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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李永亮律师是从业多年的民商事经济纠纷律师，法律硕士研究生，中
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方春，法学专业本科学历，自2004年大学毕业开始从事法律工作
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具有人力资源管理师心理咨询师企业合规师（高级）相关资质，为当
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