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您好,我是一个小公司的员工,我刚进公司的时候,公司就提出工作六个月后签合同,我同意了,然后工作的时候平均每个月工资3000左右,但是第五个月时,公司将我转到另一个业务去培训,培训只给20元补助,加底薪2700,第六个月的时候又新制定了新业务的工资制度,我们都是新学的业务,可是公司提出的指标很高完不成还要扣钱(实际业务量/指标*底薪),(基本我们都完不成,而且差距很大),我这个月提出了离职,但是公司从下个月就开始交五险一金了,请问我能要回我五月份的底薪,并且要求赔偿吗?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
2010年3月至2011年10月河北冀华(唐山)律师事务所实
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2012年取得法律职业资格证书,2016年至今,在河北厚正律
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2011年执业以来,担任多家企业、村居、政府法律顾问,代理大
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