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您好，我是一个小公司的员工，我刚进公司的时候，公司就提出工作六个月后签合同，我同意了，然后工作的时候平均每个月工资3000左右，但是第五个月时，公司将我转到另一个业务去培训，培训只给20元补助，加底薪2700，第六个月的时候又新制定了新业务的工资制度，我们都是新学的业务，可是公司提出的指标很高完不成还要扣钱（实际业务量/指标*底薪），（基本我们都完不成，而且差距很大），我这个月提出了离职，但是公司从下个月就开始交五险一金了，请问我能要回我五月份的底薪，并且要求赔偿吗?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
从事法律行业多年，擅长各种经济纠纷、消费维权、劳动维权、婚姻
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合伙人律师，中山大学法律硕士，执业10年，代理数千案件。尤其
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法学科班毕业，专职律师，法院的特邀调解员。自执业以来，参与和
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执业7年，系长沙市律协保险委员会和交通事故损害赔偿委员会委员
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