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企业招聘一名员工，由于该员工天天打游戏。三个月时候把该员工辞退。现该员工以试用期内未签订劳动合同为由对企业提出仲裁要求赔偿两个月工资。但是现在我有证据证明她与其他单位存在劳动关系。并且多次要求其签订劳动合同。对方均不签合同。请问这种情况下是否要赔双倍工资。
刘智律师 辽宁-沈阳 辽宁卓政律师事务所
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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