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艳子
2015.10.26入职A公司，2015.11.10离职(试用期期间没有办理离职手续)，有人证。2015.11.17入职B(A是B的全资控股子公司)，签订劳动合同，2016.06.30离职，未办理具体离职手续，有工作交接及当时的交接人作为人证，社保由A缴纳，当时在A公司有兼职工资，每月一千。2016.07.01入职A，2016.11.16离职，期间社保由A缴纳，仲裁A未签订劳动合同，诉求未未签订劳动合同双倍补偿差额和加班费。A拿出2015.10.26与其签订合同，称合同仍在存续期间，不存在不签订劳动合同，且A与B同一办公地点办公，且之前就有A B同时发工资，所以不同意诉求。期间在A工作期间经常加班，因公司不常用往来邮件，公司内部有微信工作群，群内信息可作为证据吗？晚上加班的在公司订外卖能作为证据吗？人证可以吗？八点前几乎没下班过，最晚到十点多，诉求工作期间平均每天两小时加班费。A与B是两个主体，我的诉求合理吗？现在要仲裁，需要准备什么，注意什么？A的那些证据是合理的，那些没有意义，为什么？我仲裁前的准备工作？调解律师说仲裁会对我有影响，有案底，会吗？咨询其他律师说我的诉求肯定没问题，你怎么看？谢谢帮助！如果能提出具体帮助最佳！谢谢！
张亮律师 河北-石家庄 河北冀华律师事务所
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王永亮律师 河北-石家庄 河北冀华律师事务所
李律师科班出身，有律师、专利代理师、证券从业资格，曾在交通执
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