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公司没有营业执照，也未签订劳动合动，承诺的五险一金也未缴纳。开业半年后先宣布停业整顿。可是在整顿之前本人签订了一个协议书，就是工资发放证明。详细细节为：工资证明-员工(本人姓名，身份证号码），自2016年1月8日之前的工资，加班费，法定节假日等都已结清。特此证明，2016年1月8日.请问这种情况还可以劳动仲裁吗？
赵庆涛律师 吉林-长春 北京冠衡（长春）律师事务所
石金平律师毕业于中国人民公安大学，北京典石律师事务所主任，有
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王雨昕律师专业做各种民事案件，专长于合同纠纷，房产纠纷，企业
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吴涛律师从2005年起开始从事法律工作，专业于房产土地类、合
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