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您好，麻烦您帮我解答一下，谢谢！ 面试的时候，人事说试用期一个月，假期是大小周，节假日有放假，基本工资2200，满勤100，转正之后3000(不清楚这算不算本单位同岗位工资最低标准)，试用期有提成，公司有包住，没地方让住，要求自己租房子，试用期期间不给补贴，8月26号开始上班，公司按照实际出勤天数除以当月实际天数加提成来计算工资，约定的试用期过了几天以工作效率低等理由(交代的工作都完成了，业绩也没比早来一个星期的人差)告知被延长一个月的试用期，扣押一个月工资等转正之后一起发，10月17号申请离职，公司批准，本人按照劳动合同法做到20号离职，离职后，后面发放的工资跟头一次发放的算法不一样，按照实际出勤天数除以实际满勤天数加提成来计算工资，超过一个月未建立劳动合同，是否合理？如果是不合理的，应该让该公司怎么做？
夏旭春律师 福建-宁德 福建人文律师事务所
吴潮欣律师 福建-龙岩 福建正廉律师事务所
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陈泽玮律师专注于建设工程、房地产及行政法律事务，在民商事争议
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