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您好，麻烦您帮我解答一下，谢谢！ 面试的时候，人事说试用期一个月，假期是大小周，节假日有放假，基本工资2200，满勤100，转正之后3000(不清楚这算不算本单位同岗位工资最低标准)，试用期有提成，公司有包住，没地方让住，要求自己租房子，试用期期间不给补贴，8月26号开始上班，公司按照实际出勤天数除以当月实际天数加提成来计算工资，约定的试用期过了几天以工作效率低等理由(交代的工作都完成了，业绩也没比早来一个星期的人差)告知被延长一个月的试用期，扣押一个月工资等转正之后一起发，10月17号申请离职，公司批准，本人按照劳动合同法做到20号离职，离职后，后面发放的工资跟头一次发放的算法不一样，按照实际出勤天数除以实际满勤天数加提成来计算工资，超过一个月未建立劳动合同，是否合理？如果是不合理的，应该让该公司怎么做？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
15683330033，微信:15213164407北京盈科
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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孙秋月律师，毕业于西南政法大学法学专业，曾在外资银行从事风险
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毕业于西南政法大学，2015年开始执业。目前就职于北京盈科（
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