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去年入职公司，入职时签订的劳动合同是从事调查工作，今年年中以后公司撤销原岗位，调整到催收岗，因连续两个月业绩未达到公司要求，公司要求签订绩效改进计划，规定在改正期内回款未达到公司要求，公司有权单方面解除劳动合同或调低工资，公司单方面解除劳动合同是否可以要求赔偿？公司方式是否合法？
陶志胜律师 广西-柳州 广西景耀律师事务所
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徐一华律师，2015年通过国家司法考试，2016年取得法律职
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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