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＋叉烧包

广西-柳州经济纠纷1个月前

￥30.00

去年入职公司，入职时签订的劳动合同是从事调查工作，今年年中以后公司撤销原岗位，调整到催收岗，因连续两个月业绩未达到公司要求，公司要求签订绩效改进计划，规定在改正期内回款未达到公司要求，公司有权单方面解除劳动合同或调低工资，公司单方面解除劳动合同是否可以要求赔偿？公司方式是否合法？

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李文娟律师 广西-柳州 广西万铭律师事务所

  • 34"

    1个月前

  • 当初的劳动合同签订的劳动合同涉及的绩效考核为原岗位调查的绩效考核；转岗之后只有进行过新的绩效考核的宣讲，要求达到什么样的绩效；去年就已经转正了；我想请问下公司这个绩效改进计划是否有法律效力，公司以此作为解除劳动合同的依据，是否可以要求赔偿？

    1个月前

  • 36"

    1个月前

  • 转岗以后未签订新的劳动合同。以业绩不达标为由要求签订绩效改进计划，而后单方面解除劳动合同是否违反劳动法，是否可以要求公司赔偿？

    1个月前

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