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去年入职公司，入职时签订的劳动合同是从事调查工作，今年年中以后公司撤销原岗位，调整到催收岗，因连续两个月业绩未达到公司要求，公司要求签订绩效改进计划，规定在改正期内回款未达到公司要求，公司有权单方面解除劳动合同或调低工资，公司单方面解除劳动合同是否可以要求赔偿？公司方式是否合法？
王涛律师 山东-青岛 山东运策律师事务所
董建春律师 山东-菏泽 山东天清律师事务所
高景文律师 北京-东城区 北京正公律师事务所
本律师承办的案件秉着认真负责的态度，将当事人的利益在法律允许
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执业7年，系长沙市律协保险委员会和交通事故损害赔偿委员会委员
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