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陕西-西安劳动工伤1个月前

￥9.90

因为病假导致年出勤未满三个月，但三个月内存在当月加次月出勤一月时间，公司以规定三月出勤未满十八天为由扣除年底奖金合理合法吗

5位律师回复

曹辉律师 陕西-西安　 陕西泽诚律师事务所

您好，根据您目前的描述无法准确帮您判断，并提供相关意见，具体情况您可以看我主页下的联系方式电话或微信详细沟通。
​您好，根据您目前的描述无法准确帮您判断，并提供相关意见，具体情况您可以看我主页下的联系方式电话或微信详细沟通。...

1个月前

赵江峰律师 陕西-西安　 陕西智骏律师事务所

陕西智骏律师事务所
联系电话和微信同步：13991286181 事务所地址：西安市雁塔区太白南路220号上上国际13层1305-1309
乘车路线：西安市地铁3号线太白南路C1出口向南150米上上国际
导航路线：在高德、百度、腾讯地图搜索“陕西智骏律师事务所”即导航到达
周边标志性建筑物：西安市公安局交通警察支队南隔壁
拥有智慧奋力奔跑的智骏好律师，欢迎...

1个月前

张梦花律师 陕西-西安　 陕西本隆律师事务所

若公司规章制度有明确规定且公司的规章制度经民主程序制定并向劳动者公示则不违反法律规定。...

1个月前

张阿丽律师 陕西-西安　 陕西宽明（丹凤）律师事务所

具体看公司的规章制度中是否规定享受年终奖的条件的制度，如果符合自然享受公司年终奖制度。同时，公司的规章制度也不能与法律法规相违背，因此，可以结合公司的规章制度核实自己的具体情况而定。...

1个月前

孙波律师 陕西-西安　 北京市盈科（西安）律师事务所

根据中国的劳动法及相关规定，公司扣除员工奖金的合法性主要取决于以下几个因素：


• 劳动合同或公司规章制度的规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的支付和扣除条件，并且公司严格按照这些规定执行，那么扣除奖金通常是合法的。因此，如果公司的规章制度中明确规定了“三个月出勤未满十八天”为扣除奖金的条件，并且这些规定是合法制定的，那么公司扣除奖金是有依据...

1个月前

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