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浙江-嘉兴劳动工伤19小时前

用人单位以旷工为由解除劳动关系的，应注意哪些问题

1位律师回复

黄改利律师 浙江-嘉兴　 浙江海兴律师事务所

旷工三天解除劳动合同是否有补偿，需要视情况而定：

无需支付补偿的情况

- 单位规章制度合法有效且明确规定：如果用人单位存在合法有效的规章制度，且已将连续旷工三天写入严重违反规章制度的可辞退情形，同时该规章制度经过了民主程序制定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，且向劳动者公示或告知，若员工存在连续旷工...

14小时前

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