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浙江-嘉兴劳动工伤7天前

用人单位以旷工为由解除劳动关系的，应注意哪些问题

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黄改利律师 浙江-嘉兴 浙江海兴律师事务所

  • 旷工三天解除劳动合同是否有补偿，需要视情况而定：

    无需支付补偿的情况

    - 单位规章制度合法有效且明确规定：如果用人单位存在合法有效的规章制度，且已将连续旷工三天写入严重违反规章制度的可辞退情形，同时该规章制度经过了民主程序制定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，且向劳动者公示或告知，若员工存在连续旷工三天的事实，用人单位可依法辞退，无需支付经济补偿。
    - 严重违反劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，旷工达到一定天数属于严重违反合同约定的行为，用人单位依据合同约定解除劳动合同的，也无需支付补偿。

    需要支付补偿的情况

    - 单位规章制度无效或无相关规定：如果单位无成文的规章制度，或其规章制度无效，如内容违法、不具备生效要件，或规章制度中无“连续旷工三天可辞退”的相关内容，单位因员工连续旷工三天而作出辞退决定，则有被判令支付赔偿金的较大风险。
    - 未履行法定程序：即使单位有相关规章制度，但如果在解除劳动合同时未按照法定程序进行，如未提前通知工会等，也可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

    7天前

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