苏州原公司7月份把我外派到上海工作，原定合同12月-静安区劳动工伤法律咨询-法妞问答

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＋一根红薯粉

上海-静安区劳动工伤1个月前

苏州原公司7月份把我外派到上海工作，原定合同12月20号外派结束，本人回苏州原公司继续上班，但是我想在12月20号外派结束的时候离职，外派期间原公司有负责本人在上海的住房房租和每个月的个人生活补贴。我的疑问是如果我正常离职，原公司要求我索赔在外派期间的房租或者给我的补贴或其他方面的损失，请问我是否有必要补偿？

4位律师回复

上海择平律师事务所律师 上海-黄浦区　上海择平律师事务所

主动离职无赔偿规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且通常情况下用人单位无需支付经济补偿金，您这种外派结束时离职也类似此情形 .
未造成公司损失无需赔偿：在您正常履行离职程序，没有给公司造成如因突然离职导致工作无法交接等实际损失的情况下，公司要...

1个月前

彭咏梅律师 上海-奉贤区　上海信思法律师事务所

一般你外派期间的补贴由于确实履行了外派工作，公司无权利主张返还。但是如果公司对你有培训产生费用，公司有权要你返还培训费用。...

1个月前

邵力律师 上海-长宁区　上海市浩信律师事务所

您好，如果是外派期间离职，可能会带给单位租金损失，但外派结束后，你已经完成了公司交付的工作任务，对此后的房租损失应不能向你主张。建议离职还是提前一个月予以告知，以便公司做好工作对接，避免给公司造成额外的损失。...

1个月前

刘鹏律师 上海-黄浦区　上海择平律师事务所

您好，问题解决了么？...

1个月前

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