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2023年5月申请的涨薪2000元，每月按时发放，现在公司想要调岗，说是公司经营问题，需要我调岗，调到另外一换个部门，工作内容不变，工作地点不变，薪酬不变，但是又对我之前的涨薪的2000作为绩效应用，说在之前的调薪单上面就有写他们可以作为绩效应用，但这个调薪单我并未签名，他们合法吗，打仲裁，我有胜算吗
杨丹慧律师 广东-湛江 广东民怡律师事务所
潘为律师 广东-深圳 广东普罗米修律师事务所
曾为多家企业客户提供专业的法律顾问服务，包括劳动人事、合同纠
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律所位于浦东商圈，21年来承接各类案件4万余件，厚重的积累让
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孙逊律师，法学硕士，上海申浩律师事务所资深律师。法学功底深厚
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