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近期我妻子所在公司发起了一个“架构优化落地暨竞争上岗”计划，要求基层领导签署空白的业绩承诺书，如附件。她所在的是一家保险公司，已在公司16年了，一直从事客户服务相关工作。对销售业务没有涉及，担心公司在空白业绩承诺书中，填写销售业务相关的指标。导致最终无法完成，影响自己的工作。我们可以接受降职，做普通员工也没关系。但要避免被辞退的情况，如果按照这个业绩承诺书标准，最终未完成的话有没有被辞退风险？会影响补偿么？如果不签署有没有问题？另外业绩承诺书应该是主营业务内容，不是党务。她们公司将此承诺书与党组织挂钩这合规么？
高金峰律师 安徽-合肥 安徽徽商律师事务所
团队拥有数名资深及专精律师，经案件上千起，擅长刑事辩护、婚姻
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郭旌律师、中级会计师、税务师、审计。经手300余案件，包括但
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