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近期我妻子所在公司发起了一个“架构优化落地暨竞争上岗”计划，要求基层领导签署空白的业绩承诺书，如附件。她所在的是一家保险公司，已在公司16年了，一直从事客户服务相关工作。对销售业务没有涉及，担心公司在空白业绩承诺书中，填写销售业务相关的指标。导致最终无法完成，影响自己的工作。我们可以接受降职，做普通员工也没关系。但要避免被辞退的情况，如果按照这个业绩承诺书标准，最终未完成的话有没有被辞退风险？会影响补偿么？如果不签署有没有问题？另外业绩承诺书应该是主营业务内容，不是党务。她们公司将此承诺书与党组织挂钩这合规么？
高金峰律师 安徽-合肥 安徽徽商律师事务所
以公司法务多年经验、拥有敏锐谈判技巧，准确快速了解需求，尽心
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本人毕业于吉林大学汽车工程系，理工科背景。擅长并深耕于公司法
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毕业于华东政法大学，具有严谨的法律思维，丰富的法律实践经验。
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