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近期我妻子所在公司发起了一个“架构优化落地暨竞争上岗”计划，要求基层领导签署空白的业绩承诺书，如附件。她所在的是一家保险公司，已在公司16年了，一直从事客户服务相关工作。对销售业务没有涉及，担心公司在空白业绩承诺书中，填写销售业务相关的指标。导致最终无法完成，影响自己的工作。我们可以接受降职，做普通员工也没关系。但要避免被辞退的情况，如果按照这个业绩承诺书标准，最终未完成的话有没有被辞退风险？会影响补偿么？如果不签署有没有问题？另外业绩承诺书应该是主营业务内容，不是党务。她们公司将此承诺书与党组织挂钩这合规么？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
军队转业律师，中共党员，擅长刑事辩护、婚姻家庭及继承纠纷、交
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蒋衍律师在执业期间多次参与国有资产的清收并取得良好法律效果和
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执业11年，多年从业经验，擅长劳动争议纠纷，交通事故纠纷，民
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