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您好，我在一家公司工作6年2个月，今天公司突然以工作数据不达标、不再设置这个岗位为由要解除劳动合同（之前签过一个数据定的很高的绩效表），只想付2.5个月工资，说走法律途径就耗到二审至少要2年。请问这种情况是违法解除劳动合同吗？我应该主张2n赔偿金还是n+1的补偿金？公司把劳动合同工资写得很低，另一部分以奖金名义发放，以低的金额交社保和公积金，这种是否可以未足额交社保和公积金要求公司补缴？
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