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您好，我在一家公司工作6年2个月，今天公司突然以工作数据不达标、不再设置这个岗位为由要解除劳动合同（之前签过一个数据定的很高的绩效表），只想付2.5个月工资，说走法律途径就耗到二审至少要2年。请问这种情况是违法解除劳动合同吗？我应该主张2n赔偿金还是n+1的补偿金？公司把劳动合同工资写得很低，另一部分以奖金名义发放，以低的金额交社保和公积金，这种是否可以未足额交社保和公积金要求公司补缴？
许发律师 广东-东莞 广东港胜律师事务所
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刘智朗律师 广东-深圳 北京市京师(深圳)律师事务所
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律师应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和
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崔庆国，昆明医科大学医事法学专业毕业，昆明市律师协会医疗与健
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一位有温度的律师。想客户之所想，急客户之所急，尽心尽力为客户
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咨询电话:13888400690。毕业于中国政法大学，现执业
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