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您好，我在一家公司工作6年2个月，今天公司突然以工作数据不达标、不再设置这个岗位为由要解除劳动合同（之前签过一个数据定的很高的绩效表），只想付2.5个月工资，说走法律途径就耗到二审至少要2年。请问这种情况是违法解除劳动合同吗？我应该主张2n赔偿金还是n+1的补偿金？公司把劳动合同工资写得很低，另一部分以奖金名义发放，以低的金额交社保和公积金，这种是否可以未足额交社保和公积金要求公司补缴？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
贵州联通律师事务所专职律师，毕业于贵州师范大学，工商管理学士
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本人长期从事合同纠纷案件处理，与本所同事长期经办公司各项诉讼
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张俊蛟，男，取得全国法律资格A证，从事律师工作以来，勤勉敬业
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法律的生命在于经验，我的价值在于专业。手握执业证，我将用我的
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