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您好，我想咨询一下，我是2018年11月入职，但是当时未签定合同，试用期满3个月后，2019年3月1号办理入职手续，签订合同日期未3月1日，并缴纳社保。钉钉打卡记录后台已更新清除，但是银行卡有工资收入证明。今年三月公司计划裁员60人，领导以我工作态度有问题，对待工作不认真为由，故意找茬且在多人面前提出批评。多次加大部门工作量要求加班，且不许提加班申请。试图引导我主动提出离职，避免公司进行赔偿。我如何可以拿到补偿。谢谢吴律师
张进一律师 吉林-长春 吉林鼎诉律师事务所
王唯宇律师 吉林-长春 吉林奥格律师事务所
15683330033，微信:15213164407北京盈科
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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