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您好，我想咨询一下，我是2018年11月入职，但是当时未签定合同，试用期满3个月后，2019年3月1号办理入职手续，签订合同日期未3月1日，并缴纳社保。钉钉打卡记录后台已更新清除，但是银行卡有工资收入证明。今年三月公司计划裁员60人，领导以我工作态度有问题，对待工作不认真为由，故意找茬且在多人面前提出批评。多次加大部门工作量要求加班，且不许提加班申请。试图引导我主动提出离职，避免公司进行赔偿。我如何可以拿到补偿。谢谢吴律师
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
韩玙律师常年为企业及多个村居提供法律顾问服务，为多家企业制定
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法律硕士，上海市律协刑委会委员，民进上海市社会法治委员会委员
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诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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