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您好，我想咨询一下，我是2018年11月入职，但是当时未签定合同，试用期满3个月后，2019年3月1号办理入职手续，签订合同日期未3月1日，并缴纳社保。钉钉打卡记录后台已更新清除，但是银行卡有工资收入证明。今年三月公司计划裁员60人，领导以我工作态度有问题，对待工作不认真为由，故意找茬且在多人面前提出批评。多次加大部门工作量要求加班，且不许提加班申请。试图引导我主动提出离职，避免公司进行赔偿。我如何可以拿到补偿。谢谢吴律师
王唯宇律师 吉林-长春 吉林奥格律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
法律硕士，服务多家国有企事业单位，主要从事公司（包括公司设立
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武汉大学法律硕士，四川大学法医物证学硕士，工作认真负责，具有
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2005年至2020年期间，在青海旦珠岭律师事务所执业，20
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多年担任大型房地产公司法律顾问，擅长债权债务纠纷、经济纠纷、
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