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用人单位没有培训资质,但是让人签订学习合同,在合同上既没有用人单位的公章,并且上面说考核过以后转正,但是现在既没有转正,核心技术也没学到,现在想走用人单位不让,后期也没有签订劳动合同,用人单位这种做法合法吗
刘奕江律师 山东-聊城 山东众成清泰(聊城)律师事务所
执业律师,擅长刑事辩护、劳动争议、债权债务、交通事故、公司法
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2019年武汉大学本科毕业,法律专业。已经代理过百余起案件。
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夏律师毕业于中南财经政法大学,现为湖北省内最大专业律所,湖北
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本律师从事法律服务以来,一直秉持专业、严谨、细致认真的态度,
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