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用人单位没有培训资质,但是让人签订学习合同,在合同上既没有用人单位的公章,并且上面说考核过以后转正,但是现在既没有转正,核心技术也没学到,现在想走用人单位不让,后期也没有签订劳动合同,用人单位这种做法合法吗
刘奕江律师 山东-聊城 山东众成清泰(聊城)律师事务所
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重庆公鸣律师事务所合伙人,担任多家国企及金融机构法律顾问,并
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郭长敏律师,现为重庆俊采律师事务所法人,曾先后在北京市中银律
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