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用人单位没有培训资质，但是让人签订学习合同，在合同上既没有用人单位的公章，并且上面说考核过以后转正，但是现在既没有转正，核心技术也没学到，现在想走用人单位不让，后期也没有签订劳动合同，用人单位这种做法合法吗
刘奕江律师 山东-聊城 山东众成清泰（聊城）律师事务所
中国中小企业协会调解中心调解员、南宁市第七次律师代表大会代表
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韦杰文律师，毕业于广西大学法学院，法学功底扎实。毕业后曾长期
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