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用人单位没有培训资质,但是让人签订学习合同,在合同上既没有用人单位的公章,并且上面说考核过以后转正,但是现在既没有转正,核心技术也没学到,现在想走用人单位不让,后期也没有签订劳动合同,用人单位这种做法合法吗
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