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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 天津劳动工伤法律咨询 > 武清区劳动工伤法律咨询

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天津-武清区劳动工伤1个月前

产假结束回来后，要给我调岗到一个距离很远的新工作地点，并且在端午节假期及双休日要求加班，多次沟通后公司给出提议晚来一小时和早走一小时，但是新工作地点往返需要三个小时

7位律师回复

孙晓东律师 天津-河北区　 天津君朋律师事务所

劳动合同如何约定的工作地点，如在劳动合同约定的范围内，那你必须服从单位的安排。节假日加班问题，看看劳动合同约定，及工作性质，如劳动合同未约定或约定不明确，建议协商解决。或通过劳动仲裁解决。...

1个月前

刘莹律师 天津-南开区　 北京惠诚(天津)律师事务所

协商一致可以调岗，但是如明显变更了原劳动合同约定的工作岗位权利义务内容，且在通勤成本、对家庭生活的影响、对业务技能的要求等方面对劳动者具有更重的负担时，可以申请劳动仲裁。...

1个月前

石鹏律师 天津-滨海新区　 天津云创律师事务所

具体问题具体分析，你说的太少，没法分析...

1个月前

张琪律师 天津-和平区　 天津律云律师事务所

调岗降薪虽然是单位用工自主权，但是不能严重影响到劳动者的休息权利，单程通勤时间3个小时，已经严重影响了您的生活，上下班通勤时间占据了四分之一，连上工作时间，相当于除了上班，就没有空余时间，非常不合理。端午时法定节假日，如果加班，单位应当支付3倍工资才行，周六日加班，应支付2倍工资。您可以通过仲裁维权。...

1个月前

王律师 天津-河北区　 天津聚曾律师事务所

首先，根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬。
其次，用人单位调岗或调整工作地点，要符合劳动合同约定或规章制度的规定。另外，用人单位因经营需要单方调整劳动者工作地点的，不应当明显增加劳动者工作成本，否则应当提供相应补偿或替代条件可以基本弥补增加...

1个月前

宫闻雨律师 天津-和平区　 天津吉万业律师事务所

可以具体沟通案件情况...

1个月前

孙志伟律师 天津-河北区　 天津君辉律师事务所

你好，你说的情况建议你申请仲裁...

1个月前

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