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江苏-南京劳动工伤1个月前

￥9.90

您好，员工试用期一个月内三次早退，两次迟到，被开除后，对公司进行了劳动仲裁。这种情况怎么办呀

3位律师回复

郭梅律师 江苏-南京　 江苏石城律师事务所

您好，您的问题我们已经收到了，我们先看下问题，然后与您联系，再详细了解情况，之后为您作详细解答。请您保持通讯畅通，及时查看信息或接听电话。...

1个月前

奚备律师 江苏-南京　 江苏驰东律师事务事务所

基本上都没什么问题。我估计大概上开除也不用赔偿。试用期居然这么次迟到，违背了最基本的职业道德。...

1个月前

常乐律师 江苏-南京　 北京德恒（南京）律师事务所

您好，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是要结合具体情况，公司有没有建立完善的管理制度，员工进公司时有没有明确告知他，如果明确告知了他，他还是多次违反公司管理和考勤制度的话，公司是可以解除跟他的劳动关系的。...

1个月前

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