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江苏-南京劳动工伤1个月前

¥9.90

您好,员工试用期一个月内三次早退,两次迟到,被开除后,对公司进行了劳动仲裁。这种情况怎么办呀

查看常乐律师的回答

常乐律师 江苏-南京 北京德恒(南京)律师事务所

  • 您好,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但是要结合具体情况,公司有没有建立完善的管理制度,员工进公司时有没有明确告知他,如果明确告知了他,他还是多次违反公司管理和考勤制度的话,公司是可以解除跟他的劳动关系的。

    1个月前

值得一听

您好,老人65岁想一次性补交社保,大约交多少钱? 95616人收听

张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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