您好，欢迎来到法妞问答免费注册登陆

首页 发咨询 找律师 手机网站微信咨询 全国客服热线：400-618-8116

地区切换：松江区

热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ

首页 法律咨询 找律师 电话咨询 法律常识 精选文章 异地合作 精选问答

首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 江苏劳动工伤法律咨询 > 南京劳动工伤法律咨询

＋微信小程序用户

江苏-南京劳动工伤1个月前

￥9.90

您好，员工试用期一个月内三次早退，两次迟到，被开除后，对公司进行了劳动仲裁。这种情况怎么办呀

查看奚备律师的回答

奚备律师 江苏-南京 江苏驰东律师事务事务所

  • 基本上都没什么问题。我估计大概上开除也不用赔偿。试用期居然这么次迟到，违背了最基本的职业道德。

    1个月前

  • 唉，法院把仲裁的文书寄给我们了，说是调解书，要求我们公司提供证据，但是我们只有员工钉钉迟到和早退的打卡记录。员工说我们没有明确规定公司的指定标准

    1个月前

  • 钉钉考勤可以作为证据。即便没有规章制度。但是上班迟到早退也是最基本的员工准则。尤其还是在试用期。

    1个月前

  • 我们现在只有钉钉考勤的打卡记录。我们没有签试用期考核文件，都是口头开会制定业绩，这种没有办法提供证据怎么办

    1个月前

    • 值得一听

    您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95616人收听

    张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

    公务员退休后嫖娼会影响工资吗 84865人查看

    赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所

    退休教师嫖娼让抓了对以后的工资有影响吗？ 65339人查看

    徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所

    发布咨询

    松江区推荐律师更多+

    精选文章更多+

    法妞精选更多+

    异地合作更多+

    关注法妞问答，查看更多精彩内容

    微信扫一扫，关注二维码

    客服热线：400-618-8116

    微信扫一扫「法妞问答」立即开启语音咨询

    首页 法律咨询 找律师 精选文章 异地合作 法妞精选 关于我们 免责声明 服务隐私协议 律师用户服务协议

    济南暖云网络科技有限公司版权所有

    地址：济南市高新区舜泰广场6号楼1703室

    Copyright 2024 faniuwenda.com All Rights Reserved.

    网站备案：鲁ICP备16004136号-2 　 增值电信业务经营许可证(鲁B2-20220269)

    问题没解决？马上咨询在线专业律师，10167 位律师在线 3 分钟快速回复！ 立即咨询