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河南-郑州劳动工伤1个月前

工作了半个月，公司要辞退我，在试用期内是否可以申请半个月赔偿

7位律师回复

范艳彬律师 河南-郑州　 河南达愿律师事务所

要看用人单位辞退的理由是否充分明确。...

1个月前

刘统律师 河南-郑州　 河南良承律师事务所

公司若是认为员工能力不符合用人需求，应提供证据证明，若没有证据，此时辞退员工就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足用工条件的话，此时辞退并不需要支付补偿。详询13608688361...

1个月前

张永红律师 河南-郑州　 河南纳恒律师事务所

在试用期内被辞退，是否可以获得半个月的赔偿，取决于辞退的原因。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效...

1个月前

赵培超律师 河南-郑州　 河南金浪律师事务所

你好，非法辞退的可以主张经济赔偿金。...

1个月前

郭密利律师 河南-郑州　 北京市京悦（郑州）律师事务所

你好，以什么理由解除的？试用期不符合公司要求，可以辞退。...

1个月前

王智律师 河南-郑州　 河南德冠律师事务所

可以的，如果有需要或者不明白的地方，可以添加微信联系解惑13015518311...

1个月前

谢正朝律师 河南-郑州　 北京市京悦（郑州）律师事务所

在试用期内，如果公司要辞退你，你确实有权根据具体情况申请半个月的经济补偿。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。由于你只工作了半个月，如果公司无法出具你不符合录用条件或其他合法解除劳动合同的证明，并且无故辞退你，你有权要求公司支付半个月工资作为经济补偿。然而，需要注意的是，如果你的辞退是因为在...

1个月前

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