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我在2024年4月10日进入该餐厅工作，当时告知我的工资是5000一个月，月休4天，然后工资当时说的是按26天算的，工作到5月11日上午，下午辞职了，然后在5月7日-8日上午休息了一天半，然后工资是每月20日发，其实应该随走随结的，我当时也没有问他们要，问题是今天发工资，发到手3360，是上个月4.10-4.30的工资，实际出勤21天，他们今天又跟我说是按30天算，说我没有满勤，跟实际26天的算法相差678元，然后这个月的工资得6月20发给我，按26天算，加上法定节假日三倍工资，算出来是2112还没有发给我，要到下月20发给我，但是我当时去上班的时候跟我说的是5000一个月，26天算，现在又跟我说没满勤按30天算，而且那里上班上满30天就算一天不休也是5000元，我真的不理解他们这个工资一下这样一下那样乱七八糟的来的，而且我上班一个月了都还没有签劳动合同，也没有交社保什么的，超出一个月不签劳动合同不是违法的吗
章洪春律师 浙江-杭州 浙江泽汉律师事务所
黄慧玲律师 浙江-杭州 浙江如鹰律师事务所
本人有9年中级人民法院工作经历，擅长婚姻家事、合同、工伤、建
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精通刑事案件，交通事故，债权债务，婚姻家事等，熟悉并掌握法律
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