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张三入职某公司，双方订立了5年期的劳动合同，劳动合同中并无关于试用期的约定。同时，张三收到了该公司的《员工手册》，其中有关于试用期的规定，该规定参考《劳动合同法》的相关规定，具体表述为："劳动合同不满三个月的，没有试用期;……3年以上的，试用期为6个月。"双方的劳动合同履行到3个多月时，张三与上司之间因故产生矛盾，应上司的要求，公司立即与张三解除了劳动合同，理由是张三在试用期内被证明不符合公司的录用条件。张三遂向企业劳动争议调解委员会申请调解，请求撤销公司解除劳动合同的决定，恢复双方的劳动关系。【任务1：具体任务】 针对上述情况开展模拟劳动争议调解活动，具体步骤如下：1．以张三的名义写一份劳动争议调解申请书。 2．以劳动争议调解委员会的名义设计劳动争议调解的实施方案。3．模拟调解现场（人员、程序应符合法律规定）。 4．如果调解成功，请拟一份调解协议书；如果调解失败，请出具一份调解意见书。
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
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