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你好，我的劳动合同签的工作时间是每周工作40个小时，休息日安排工作的，要安排补休或者支付不低于工资的200%的工资报酬。但实际是单双休，有打卡记录、日报和排班表的工作证明。现在打算离职，跟同事一起申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资，有同事说公司可以拒绝或者即便强制执行了，也可以拖延不支付，请问有什么办法可以拿到赔偿呢？
崔俊喜律师 天津-河西区 天津坤铎律师事务所
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陈焕君是广东知荣律师事务所执业律师。长驻广州、韶关，擅长于刑
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余金梅律师自从业以来办理的案件包括但不限于银行金融不良资产处
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