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你好，我的劳动合同签的工作时间是每周工作40个小时，休息日安排工作的，要安排补休或者支付不低于工资的200%的工资报酬。但实际是单双休，有打卡记录、日报和排班表的工作证明。现在打算离职，跟同事一起申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资，有同事说公司可以拒绝或者即便强制执行了，也可以拖延不支付，请问有什么办法可以拿到赔偿呢？
宋海莹律师 天津-和平区 北京盈科（天津）律师事务所
1个月前
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