入职上班13天没有签劳同合同（有20天的淘汰期）员-南阳劳动工伤法律咨询-法妞问答

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河南-南阳劳动工伤1个月前

入职上班13天没有签劳同合同（有20天的淘汰期）员工在第14天时候说有事请假了，发工资那天员工仍然在请假期间（但工资是照常给发了）后面没几天，这个员工突然说不干了。
想问下这个员工的行为是可以的吗？

1位律师回复

李钊一律师 河南-南阳　河南菊城律师事务所

员工在第14天请假并在发工资日仍然处于请假期间，然后突然表示不干了，这样的行为从法律角度来看，虽然可能给雇主带来一些困扰，但并不一定违法。然而，具体情况还需要参考当地的劳动法规以及公司的规章制度。

首先，关于劳动合同的问题，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，在这个案例中，员工入职13天还没有签订劳动合...

1个月前

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