李钊一律师解答了入职上班13天没有签劳同合同（有20天的...问题，免费收听语音答案

＋微信小程序用户

河南-南阳劳动工伤1个月前

入职上班13天没有签劳同合同（有20天的淘汰期）员工在第14天时候说有事请假了，发工资那天员工仍然在请假期间（但工资是照常给发了）后面没几天，这个员工突然说不干了。
想问下这个员工的行为是可以的吗？

查看李钊一律师的回答

李钊一律师 河南-南阳 河南菊城律师事务所

员工在第14天请假并在发工资日仍然处于请假期间，然后突然表示不干了，这样的行为从法律角度来看，虽然可能给雇主带来一些困扰，但并不一定违法。然而，具体情况还需要参考当地的劳动法规以及公司的规章制度。

首先，关于劳动合同的问题，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，在这个案例中，员工入职13天还没有签订劳动合同，从法律上讲，雇主是有责任尽快与员工签订合同的。

其次，员工请假并在发工资日仍然处于请假期间，然后突然表示不干了，这可能会给雇主带来一些经济损失或者工作安排上的困扰。但是，只要公司在员工请假期间仍然按照约定支付了工资，那么在法律上，公司并没有违约。员工有权在任何时候提出辞职，只需要按照公司的规章制度或者劳动合同中的约定，提前通知雇主即可。

最后，需要注意的是，公司在处理这种情况时，应当尽量与员工进行沟通，了解员工离职的原因，并尽可能地协商解决方案。如果员工的行为给公司造成了经济损失或者影响了公司的正常运营，公司可以根据相关法律规定和公司规章制度要求员工承担相应的责任。

总之，员工的行为虽然可能给雇主带来一些困扰，但并不一定违法。公司应当尽快与员工签订劳动合同，并在处理员工离职问题时，尽量与员工进行沟通协商，以维护公司的权益和员工的权益。

1个月前