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在招聘软件上找的工作，招聘软件上写的3000多，具体找不到了。面试当天和我说基本工资2300+一个案子20块钱绩效，合同上写的基本工资是2300，绩效另算。1月份的工资，又说基本工资是2300，绩效是1000，应出勤天数是31天，实际出勤18.5天，最后工资计算是3300÷31*18.5=1969.354839，工资条上是1969元，这是合法的吗？第二，没交社保是不是应该退我公司应该交的费用？第三，周日单休，周六的工资能按两倍算吗？第四，仲裁的话是在职期间提还是离职提比较好？
李金锁律师 北京-朝阳区 北京一法（天津）律师事务所
宋学斌律师 北京-石景山区 北京鼎弘律师事务所
尹誉强律师 北京-朝阳区 北京市盈科律师事务所
王冠华律师 北京-朝阳区 北京市京师律师事务所
博士，资深律师，中国管理科学院客座教授，服务港澳大财团多年，
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专职执业律师，硕士研究生，多年法律实务经验，主攻合同纠纷、婚
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朱景鹏律师，法学专业，执业以来处理过几百个案件，在工伤、交通
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