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在招聘软件上找的工作，招聘软件上写的3000多，具体找不到了。面试当天和我说基本工资2300+一个案子20块钱绩效，合同上写的基本工资是2300，绩效另算。1月份的工资，又说基本工资是2300，绩效是1000，应出勤天数是31天，实际出勤18.5天，最后工资计算是3300÷31*18.5=1969.354839，工资条上是1969元，这是合法的吗？第二，没交社保是不是应该退我公司应该交的费用？第三，周日单休，周六的工资能按两倍算吗？第四，仲裁的话是在职期间提还是离职提比较好？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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从事律师工作8年之久，已经独立办案。办理过房屋买卖合同纠纷，
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