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今年3月初我满55岁，但未满足最低15社保缴费而不能领取退休金。仍需要缴费3年。现在我在职的公司要解除签订合同（3年劳动合同差6个月满期）。在我的坚持下，公司给我改为劳务合同，但待遇几乎减半。现在我的问题，公司是否应该继续履行完已签署的劳动合同，如果改为劳务合同，薪金大幅度减低、收回股票计划（原来合同期内一笔应派发的股票）。这些变化是否不合理，我有什么办法维权吗？
宋学斌律师 北京-石景山区 北京鼎弘律师事务所
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王冠华律师 北京-朝阳区 北京市京师律师事务所
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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