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今年3月初我满55岁,但未满足最低15社保缴费而不能领取退休金。仍需要缴费3年。现在我在职的公司要解除签订合同(3年劳动合同差6个月满期)。在我的坚持下,公司给我改为劳务合同,但待遇几乎减半。现在我的问题,公司是否应该继续履行完已签署的劳动合同,如果改为劳务合同,薪金大幅度减低、收回股票计划(原来合同期内一笔应派发的股票)。这些变化是否不合理,我有什么办法维权吗?
王冠华律师 北京-朝阳区 北京市京师律师事务所
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