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公司变更法人大股东（公司没变更名称，只换了法人），且跨区搬迁，没有提前通知员工工作地址变更，说补贴300元工资让过完年去新地址办公，且新大股东要求签订新的劳动合同，清除前法人公司就职的几年工作年限，员工不愿意跟法人协商补偿2个月才愿意签订新合同清除工作年限重新计算，新法人不愿意，说如果要追赔偿那就请起诉前法人， 反正前法人不愿意赔偿，新法人不愿意续回以前的工作年限 把员工当皮球踢来踢去，这种情况申请劳动仲裁成功率高吗
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