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正式员工在做绩效的时候，一次为末尾评分D无绩效薪资，人事部门做了谈话和沟通改进计划，但是连续2次还是被评为D，则被证明不符合公司的岗位要求。是否可以予以辞退不赔偿任何费用啊。每一次绩效面谈都有个人的签字，请问怎么维权？
邢放律师 上海-黄浦区 上海汇银律师事务所
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超过15年医疗、药械、快消品行业法律经验，擅长企业投融资、顶
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