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正式员工在做绩效的时候,一次为末尾评分D无绩效薪资,人事部门做了谈话和沟通改进计划,但是连续2次还是被评为D,则被证明不符合公司的岗位要求。是否可以予以辞退不赔偿任何费用啊。每一次绩效面谈都有个人的签字,请问怎么维权?
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