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正式员工在做绩效的时候，一次为末尾评分D无绩效薪资，人事部门做了谈话和沟通改进计划，但是连续2次还是被评为D，则被证明不符合公司的岗位要求。是否可以予以辞退不赔偿任何费用啊。每一次绩效面谈都有个人的签字，请问怎么维权？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
曾任长沙劳动仲裁院仲裁员，现为合伙人律师，擅长交通事故、劳动
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法学本科学历，专职律师，会计师，有多年企业管理，企业法务经验
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