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劳动合同中约定“工资13000元/月，绩效工资5000元/月，待招商任务达到30%时再一次性发放自入职至达到30%招商任务时的绩效工资”，除此约定外没有任何关于绩效工资的约定，目前招商率没达到30%，但因为公司的原因导致我提出被迫离职，所以我主张公司应该支付自入职以来的绩效工资，现在仲裁结果说没达到30%任务，不支持我的主张，请问到底公司是否要支付呢？
黄春香律师 湖南-长沙 北京市京师（长沙）律师事务所
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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