关于人社信复[2023]1号及常社信[2023]13号信访回复之异信访
首先人社信复关于《常州市劳动合同制职工解除(终止)合同证明》单位出具填写日期为2000年3月8日，据中华人民共和国劳动法第50条法定
所以依此法定明确了本人终止劳动的日期应为2000年3月8日，而人社信复中提到为补开填写，2000年3月8日前开过吗？开过遗失重开叫补，开过吗？出具过吗？还一直强调是填写，以上人社部2回复是种枉法，乱法行为，应于纠正，
上述2信回复中提到的经调查，1997年12月从常州汽车运输总公司离职，单位始终未能联系到您，缺乏事实证据为依据，当时本人一直在单位上班有交运集团出具的考勤表为证，要真如人社部门所说联系我的方法多了，电话，上门，通告，信函，都可以，而人社信复又拿不出联系我了吗，谁说的，怎么样联系我的证据，人为捏造的调查为依据吗？再者说既然离职了又怎么能在1998年6月办理了在职服役暂减少的社保手续。
回复中提到的1998年6月办理了养老保险减少手续，事实上是1998年6月单位违法以在职服役暂减少的名义，虚假办理了，而养老保险金管理中心居然办理了，此又为枉法。
回复中多次后2000年3月8日档案里提到的1997年12月的字样，这代表不了在1997年12月一2000年3月8日的行为事实，什么时候出现的？如果这样，档案里还提到1978年入职的记录，这些记录责任门槛太低，人为左右因素太高，有一定的局限性，不能无限扩大它的效能，
《劳动法 合同法》 第50条，己明确法定了，离职的要件为单位在解除(终止)劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日內办理社保和档案的转移，
回复中提到的工资问题，这就要结合前述的在职服役暂减少的虚假名目了，此违法行为
只能作为反证。话又说过来，我的信访也是在要这工资发放记录，这也能减少信访的工作，不拿出来不代表没有，不拿出来只能说明违法断缴社保的违法行为存在。
本人急切希望上级信访领导能纠正人社局信访那样自说自画，靠人为，靠组合文字语言来的枉论。
终上所述，本人希望上级部门领导能以法律为准绳，以事实为依据解决本人的实际请求:
①补缴社保金
②补办提前退休手续并补发退休工资

信访人 :任涛
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